齐鲁网·闪电新闻11月7日讯 今年以来，济宁市社科联坚持把业务工作与公务员平时考核工作相结合，发挥考核“指挥棒”的作用，不断完善考核内容，持续推动公务员平时考核工作提质增效，在市社科联机关形成了真抓实干、争先创优的浓厚干事氛围。加强组织领导。
近日，内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院18名干警职务得以晋升，平时考核成为他们在职务晋升中的重要依据。近年来，锡林郭勒盟不断健全公务员平时考核机制，优化考核方式方法、完善考核指标体系、强化考核结果运用，用活用好考核“指挥棒”，激励广大干部干事创业、勇于担当。
来源：【河北经济日报】丰宁法院紧扣“调研是更高层次的审判”理念，高度重视和认真落实学术论文、案例研究等工作，建立完善调研工作激励考核机制，充分调动干警参与调查研究的积极性。近年来，该院有13篇论文在国家级、省级征文活动中获奖，在中文核心期刊、杂志发表学术论文10篇。
近年来，石林彝族自治县不断优化考核机制，采取分级分类考核、突出日常考核、改进方式方法等措施，有效解决考核指标不够精准、年度考核一考定优劣、考核结果确定不科学等问题，有效破解公务员年度考核难题，增添公务员队伍建设活力。采取分级分类考核，破解精准度不够的难题。
红网时刻新闻7月27日讯（通讯员 谢万波 邓湘华 唐国策）近年来，道县立足“让考核导向更鲜明，让高质量发展更有力”，通过进一步健全考核指标，改进考核方式，统筹抓好绩效考核、年度考核、平时考核，着力提升工作效能，充分发挥考核激励导向作用，凝聚推动高质量发展强大合力。
近年来，海西蒙古族藏族自治州茫崖市积极探索立体化多维度公务员平时考核方式，健全完善考核机制和激励措施，使公务员队伍管理更加科学规范，在服务高质量发展中作用发挥更加突出。茫崖市年初制定科学、实际、规范的平时考核工作方案，将平时考核工作提上重要日程，促使人人肩上有担子、有压力。
北京市高级人民法院党组书记、院长、二级大法官寇昉:北京法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，认真落实最高人民法院部署要求，紧扣“公正与效率”主题，紧扣审限内结案、紧扣审执业务与党建队建考核深度融合，持续完善符合司法规律的目标责任制考核体系。
红网时刻新闻4月26日讯（通讯员 唐辉）为充分发挥好考核的激励、约束、导向作用，解决“干与不干、干好干坏、干多干少一个样”问题，新邵县迎光乡根据考核对象的工作性质细化考评机制，科学运用考评结果，激励干部担当作为。
当前，个别地方仍然存在“能者多劳、庸者多闲”现象，愿干事、能干事、会干事的“能者”夜以继日，工作应接不暇，而“庸者”却悠闲散漫，工作轻松自在。“能者多劳”，指能力强、效率高的党员干部承担更多责任、付出更多辛劳。
