4月25日，北京市三中院召开了以保护妇女合法权益为主题的通报会，上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者注意到，北京三中院在此次通报会上公开的有关涉及妇女权益保护的实际案例中，有两起是女性在职场上因怀孕而引发的纠纷，女职工在孕期内请假被拒如何维护权益？
劳动者滥用病假证明拒绝返岗，企业是否有权解除劳动合同？近日，苏州市吴中区人民法院审结了一起职工被解聘后要求经济补偿引发的纠纷，最终支持企业正当合法经营——企业有权解除与劳动者的劳动合同。刘某是某电子公司的职工，担任镭射技术员一职。2021年10月19日起，刘某向公司请休病假。
近日，重庆南岸法院发布的一起判决。刘某某婚后查出自己是不孕症患者，到医院做辅助生殖助孕手术，采取卵子，医院的《诊断证明书》上显示，建议休假14天。月薪8000元的刘某某向公司请假，公司没有批准。手术后4天，公司两次催促其返岗无果，公司向其发出《解除劳动合同通知书》。
来源：【交汇点新闻客户端】大家好！这里是老胡论见，我是评论员老胡。奶奶突然病危，孙女拿着诊断证明请假去探望，却被公司要求证明“奶奶是亲奶奶”，老胡开始还以为是个恶搞的段子，搜索求证了半天才发现竟然真有其事。涉事公司为杭州嘉洁网络科技有限公司，请假不成的张女士已愤然辞职。
去年查出患结核病，回老家陕西结核病院治疗，吃了一年的药，要回医院复查，单位却批假难。在那边检查是陈旧性结核，说不用管，让我等了一年，去年3月份开始脚后跟疼，我请假回来检查是跟骨结核，陕西省结核病院检查肺上是继发性结核，当天就办入院手续，住了几个月院，中间也不安宁，单位不停地要这手续那手续，批假一会领导同意，一会领导又不同意，把人搞得晕头转向。
据鲁中晨报10月28日报道，江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件冲上了微博热搜榜。员工抑郁请假看病被解聘2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。
来源：羊城晚报 江苏南京一名员工因抑郁症口头请病假，却被公司按旷工处理并予以解雇，这一事件引发了广泛关注与讨论。近日，南京市六合区人民法院速裁庭审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法。马女士于2021年11月入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。
【说案】女工做助孕手术请假遭开除 法院认定单位违法女工因患不孕症需做辅助生殖助孕手术，向公司申请病假未获批准，并被公司以连续旷工为由解除劳动合同。2月27日，重庆市南岸区人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷，判决公司继续履行劳动合同，并支付女工停工期间工资。
郭女士是杭州一家人力公司的劳务派遣员工因为上班路上出了车祸她在家休息了三个月事后人力公司通知郭女士因为没有及时跟用工单位请假这种情况属于旷工对此郭女士很不服气郭女士向记者展示了一批资料的照片按照这份劳务派遣合同郭女士被杭州江南人才服务有限公司派往杭州一家单位从事辅助岗位工作合同期
