夫争天下者，必先争人。明大数者得人，审小计者失人。得天下之众者王，得其半者霸。——《管子·霸言》【译文】争夺天下，必须先争夺人心。懂得大道理的得人心，专搞小计谋的失人心。能得天下大多数拥护的成就王业，能得天下半数人拥护的成就霸业。教育能够培养人才，是得人的一项措施和方法。
小企业招聘中如何挖到高端人才?大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势，当面对大企业开戮人才竞争时，很多小企业或退避三舍，或退而求其次。难道顶级人才对于小企业，就只是一个梦么?员工关注企业的方方面面，但最关键的应该是三个因素：即薪酬待遇、文化氛围、发展平台。
极目新闻评论员 吴双建近日，广东深圳。网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第5位的数字不能为“5”引网友热议。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。
企业管理中一个非常头疼的问题，就是如何留住人才，留住员工?尤其是核心人才、骨干员工。后疫情时代，新技术对价值创造深层次的渗透，中国企业面临的重大趋势就是劳动力结构的变化，即劳动力成本上升，人口红利丧失，人的特点发生改变了。
