很多人在找工作时，会遇到这样的问题，在入职以前，觉得企业各方面都挺好，工资待遇不错，办公环境也好，当在入职后才发现企业有很多问题，岗位职责不明、领导层关系复杂、食堂难吃等等问题都会影响个人工作的积极性。
针对红星资本局日前报道的脉脉上线“公司点评”无认证也能评一事，3月10日，脉脉CEO林凡在微博回应称，只有认证用户才能点评的功能下周一才上线，并表示自己“说早了，是我的锅”，感谢媒体和用户一起来找点评bug。
1月11日，拼多多官方发布回应称，发布了“救护车照片”的拼多多员工王某被公司解约，原因不是他匿名在脉脉上发布上述照片，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。
多名脉脉注册用户向《山上》表示，她们在脉脉上频频遇到疑似假冒微软、谷歌等头部公司员工的诈骗分子，对方以介绍工作或扩宽行业人脉为由发起聊天，进而诱导用户在第三方社交软件沟通，熟悉后以高额收益引诱用户在境外理财网站投资——也就是业内俗称的“杀猪盘”。
日前，脉脉创始人兼CEO林凡在公开演讲中透露，脉脉在2020年完成职场社交向职场社区的战略转轨之后，迎来用户数量与营收的双重增长，连续两年营收增长翻倍。目前，3.1万家大中型企业开通脉脉同事圈，占全国同类企业2/3。在林凡看来，职场人在求职中的真正痛点是信息差。
从古典互联网时代开始，中国的网络社区就不断涌现，早期的天涯、猫扑，今天的豆瓣、小红书、B站、知乎，都曾面对不破圈、不增长会死，但破圈就会丢失调性，老用户纷纷流失的矛盾。作为中国最大的职场社区，脉脉天然与变现更近，更容易存活，但功利性的内容太多，也限制了脉脉的发展路径。
