任正非强调，华为要建立自己的高端人才储备库，欢迎优秀人才加入，包括非边界内专业人才。任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话，主要强调了以下几点:一、建立自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。
今天（6月16日）上午，任正非在深圳华为研发总部，首次接受了国内十数家媒体的集体采访。采访前，媒体刚参加了华为内部的“蓝血十杰”杰出运营颁奖会。无论是在颁奖会上还是在采访中，任正非的身体语言都极其丰富活跃，时常将双臂挥舞或高高举起。媒体问他七十岁了，接班人问题怎么样呀？
今日，ICPC（即，国际大学生程序设计竞赛）官网发布了8月21日、26日，华为创始人任正非与ICPC基金会及教练和金牌获得者的学生的谈话纪要内容，主题为《今天我们汇聚一堂，明天我们将奔向四面八方》。根据纪要内容，任正非强调，华为一贯秉持发现、发展人才，但绝不垄断人才的原则。
在《马世民的战地日记:从悍将到企业巨人》一书的序言里，任正非写道: 2012年9月7日，马世民在伦敦的办公室请我们吃饭，指着高 1000 多英尺全玻璃的碎片大厦说，三天前，他用绳索从那个楼上爬下来，这是奇人的又一斑。
他指出，进入华为公司就没有“天才少年”这个名词了，也没有博士、学士之分，也没有年轻专家、老专家之分，互相之间可开放交流，并表示，华为战略不能由少数人来决定，不能由少数人来设计未来，也不因少数人的批判而改变方向，而应该是由几千、几万名专家的对撞，来研究未来的方向和走向未来的路径。
文章中，华为创始人任正非表示，未来十年应该是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退，华为要把活下来作为最主要纲领，从过去恐慌性地自救改为有质量地自救，从追求规模转向追求利润和现金流，全线收缩和关闭边缘业务，把寒气传递给每个人。
