近两年,企业加班现象逐渐增多,“996”、“007”工作制横空出世,有些企业视加班为一种奋斗的企业文化,在职工自愿,且已依法发放加班费的情况下,多安排加班,既能让职工获得更多的工资,又能让企业获得更大的产出,何乐而不为呢?
近日,陕西汉中的李女士向华商报大风新闻反馈称,其丈夫每天工作12小时,超过190天没安排休假,室内温度超过40℃,致其丈夫回到出租屋后夜间猝死。据悉,李女士的丈夫赵某于2008年外出打工入职于广东省中山市利达针织厂有限公司,两年后离职。
一个中国游戏公司招了个日本人当主策。上班第一天,这位仁兄就对下属说,我是个工作狂,希望大家配合我。一个月后,他受不了,辞职回国。临走时,留下一句话:你们这样加班是不人道的。这是一个段子,但又不仅仅是段子。以前日本人加班,全世界最严重。
大家好,我是强哥之前有几个朋友问我一个非常实际的职场问题,他们说,劳动合同上明明签订的是标准工时工作制,而实际上他们享受的是单休,对单位的这种规定和做法,他们觉得有点不对劲,于是就问我单位这种做法是否合法?为什么?
4月28日上午,“5000块工资46个工作群”的热搜词条,“炸”出了一波人。对不少行业的打工人来说,固定时间上下班已是奢望。下班还在回工作消息、回家在线上工作,只要有网络和移动设备、通讯软件就能“随地大小班”。
“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论。按贾国龙的解释,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报。针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”