近两年，企业加班现象逐渐增多，“996”、“007”工作制横空出世，有些企业视加班为一种奋斗的企业文化，在职工自愿，且已依法发放加班费的情况下，多安排加班，既能让职工获得更多的工资，又能让企业获得更大的产出，何乐而不为呢?
近日，陕西汉中的李女士向华商报大风新闻反馈称，其丈夫每天工作12小时，超过190天没安排休假，室内温度超过40℃，致其丈夫回到出租屋后夜间猝死。据悉，李女士的丈夫赵某于2008年外出打工入职于广东省中山市利达针织厂有限公司，两年后离职。
一个中国游戏公司招了个日本人当主策。上班第一天，这位仁兄就对下属说，我是个工作狂，希望大家配合我。一个月后，他受不了，辞职回国。临走时，留下一句话：你们这样加班是不人道的。这是一个段子，但又不仅仅是段子。以前日本人加班，全世界最严重。
大家好，我是强哥之前有几个朋友问我一个非常实际的职场问题，他们说，劳动合同上明明签订的是标准工时工作制，而实际上他们享受的是单休，对单位的这种规定和做法，他们觉得有点不对劲，于是就问我单位这种做法是否合法？为什么？
4月28日上午，“5000块工资46个工作群”的热搜词条，“炸”出了一波人。对不少行业的打工人来说，固定时间上下班已是奢望。下班还在回工作消息、回家在线上工作，只要有网络和移动设备、通讯软件就能“随地大小班”。
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报。针对“715”言论引发的争议，9月7日晚间，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”
