红网时刻新闻7月27日讯（通讯员 谢万波 邓湘华 唐国策）近年来，道县立足“让考核导向更鲜明，让高质量发展更有力”，通过进一步健全考核指标，改进考核方式，统筹抓好绩效考核、年度考核、平时考核，着力提升工作效能，充分发挥考核激励导向作用，凝聚推动高质量发展强大合力。
每经记者：石雨昕 每经编辑：陈,旭12月6日，由每日经济新闻主办的2024第十三届中国上市公司峰会在成都举行。本届峰会在“壮大耐心资本·赋能新质生产力发展”的主题下，围绕中国资本市场变革和影响、大变局下的投资逻辑和机遇、耐心资本的历史性机遇等话题展开讨论。
湖南工学院作为湖南省深化新时代教育评价改革试点高校，强化评价的“三个导向”，大力推进改革任务落实，促进学校高质量发展。 强化评价的育人导向，落实立德树人根本任务。学校坚持把立德树人作为检验学校一切工作的根本标准，把培养一流人才作为重要的价值取向。一是聚焦落实立德树人根本任务。
为破解干部培训中存在的“训而不实、训而不用、一训了之”等问题。府谷县创新培训考核评价方式，建立“四评”机制，全面提升干部教育培训实效。“四评”工作机制，主要是指在干部教育培训考核过程中，教师点评与学员自评相结合，堂内考核与堂外抽查的双向发力。
来源：【人民周刊】岁末年初，年度考核成为工作“重头戏”。近日，有干部来电咨询2024年市管领导班子和领导干部年度考核工作安排，广西南宁市委组织部同志回复：“还是按照分类进行，除总结述职、民主测评和评议，会针对市直部门机构职能、承担全市重大任务等情况，设置差异化考核指标。
来源：【赣南日报】本报讯 （肖珂）定南县近年来深化公务员平时考核，建立指标简便、程序规范、导向鲜明的考核评价机制，有效激发公务员队伍干事创业的活力。定南县把政治标准放在首位，科学设置考核指标体系，简便指标内容和评分标准。
近年来，江苏省响水县出台《关于实行担当作为履职清单管理加强平时考核工作的实施办法(试行)》，通过推动“考人”与“考事”深度融合，构建“绩由事考、人以绩论”的精细化干部考评体系，考准干部实绩，强化结果运用，形成了一套闭环式的激励与约束机制。
南都讯记者刘嫚 发自北京 10月15日、16日，最高人民检察院先后召开检委会（扩大）会议和党组会议，会议决定，取消一切对各级检察机关特别是基层检察机关的不必要、不恰当、不合理考核，不再执行检察业务评价指标体系，不再设置各类通报值等评价指标，不再对各地业务数据进行排名通报。
