小马今年29岁,两年前,只身从外地来到上海打工,凭着娴熟的油漆工手艺和吃苦耐劳的精神,他很快就在奉贤区青村镇的一家油漆厂找到了工作,工厂老板孙阳答应以每天300元的标准和小马结算工资。可让小马万万没有想到的是,他非但没有从孙阳那儿拿到工钱,反而不断付钱转账给老板。
年底了,很多公司的工人开始追着老板寻死觅活的要工钱了,很多工人老板每到过年就像过鬼门关,可到了江水平这里却大变样了,先给大家看一段对话,是我手下瓦工龚学平和他老婆小丽跟我在微信上的对话,本来说好要来我家喝天之蓝的,临时来不成了大家应该感觉的到我们之间的情谊,这不是钱的问题,是制度
陆女士所在的公司这几年遇到了经营困难,老板赵某找到她,说自己的个人征信有问题,无法办贷款,希望能以陆女士的名义办贷款,帮公司渡过难关,陆女士称:“这两年单位效益不太好,公司给我们发工资,会让我们员工帮公司贷款还债。一次是10万左右,留一部分给我们发工资。”
摘要:过去,对于很多小微企业的员工来说,想要直接对话老板涨工资、增福利,那基本是不可能的事情。中山南街街道工会负责人段云霞告诉记者:“我们将促进区域性行业工资集体协商制度,成立协调劳动关系三方委员会,为小微企业的员工争取工资福利。
员工在发工资的时候会很开心,一个月就等这么一天。但老板可能会头疼,钱还是在自己手里比较好,还有就是要处理员工的种种薪资问题!老板给员工用微信发薪水,员工回复不一致,有的嫌少,有的还想多要点,真是让人“哭笑不得”!老板也是很无奈,这样让老板很头疼,到底应该怎么做呢?