小马今年29岁，两年前，只身从外地来到上海打工，凭着娴熟的油漆工手艺和吃苦耐劳的精神，他很快就在奉贤区青村镇的一家油漆厂找到了工作，工厂老板孙阳答应以每天300元的标准和小马结算工资。可让小马万万没有想到的是，他非但没有从孙阳那儿拿到工钱，反而不断付钱转账给老板。
年底了，很多公司的工人开始追着老板寻死觅活的要工钱了，很多工人老板每到过年就像过鬼门关，可到了江水平这里却大变样了，先给大家看一段对话，是我手下瓦工龚学平和他老婆小丽跟我在微信上的对话，本来说好要来我家喝天之蓝的，临时来不成了大家应该感觉的到我们之间的情谊，这不是钱的问题，是制度
陆女士所在的公司这几年遇到了经营困难，老板赵某找到她，说自己的个人征信有问题，无法办贷款，希望能以陆女士的名义办贷款，帮公司渡过难关，陆女士称:“这两年单位效益不太好，公司给我们发工资，会让我们员工帮公司贷款还债。一次是10万左右，留一部分给我们发工资。”
摘要：过去，对于很多小微企业的员工来说，想要直接对话老板涨工资、增福利，那基本是不可能的事情。中山南街街道工会负责人段云霞告诉记者：“我们将促进区域性行业工资集体协商制度，成立协调劳动关系三方委员会，为小微企业的员工争取工资福利。
员工在发工资的时候会很开心，一个月就等这么一天。但老板可能会头疼，钱还是在自己手里比较好，还有就是要处理员工的种种薪资问题！老板给员工用微信发薪水，员工回复不一致，有的嫌少，有的还想多要点，真是让人“哭笑不得”！老板也是很无奈，这样让老板很头疼，到底应该怎么做呢？
