来源：【华声在线】华声在线10月31日讯（全媒体记者 张鼎峰 通讯员 邹晴）劳动者在用人单位务工的第5天意外受伤，可双方还未签订书面劳动合同，这种情况如何认定双方的关系?近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。
劳动者在用人单位务工的第5天意外受伤，双方未签订书面劳动合同，用人单位认为双方属于劳务关系，而劳动者则认为属于劳动关系，劳务关系与劳动关系究竟如何认定？近日，宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。
未签订劳动合同，上下班不用打卡，不用坐班，来去自由，不受公司或老板管理约束，支付薪酬的时间、费用不固定是否成立劳动关系，解除关系后能否要求支付赔偿金、失业待遇损失及年休假工资？劳动关系是怎么认定？一起来看下广西壮族自治区资源县人民法院审理的这起劳动争议案件。
劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，如何认定双方之间是否存在劳动关系？当自身权益受到侵害的时候劳动者又该如何维权？近日，金凤区人民法院行政审判庭审理的一起确认劳动关系案件判决生效，让我们通过这起案件，一起了解相关法律问题。
部分劳动者由于种种原因，未能与雇主签订正式的劳务合同，当劳动争议发生时，他们往往处于弱势地位。除了合同是否还有别的办法能保障劳动者的合法权益？8月1日，据湖南高院消息，近日，湖南省平江县人民法院审理了这样一起案件，00后小伙未签劳务合同用欠条起诉获法院支持。
劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，本文简单的说一下这三者关系，供朋友们参考。▌劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。
中新网吉林新闻10月27日电 (谭伟旗 王欣婷 赵爽)近日，德惠市人民法院依法适用简易程序，公开开庭审理了一起劳动争议案。据悉，徐某剑于2022年9月开始在吉林某公司工作，双方未签订书面劳动合同或者劳务合同。当月，徐某剑在工作中受伤后，前往医院就医。
