8月7日，阿里女员工网络自爆遭领导及商家灌酒猥亵侵犯。8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵害”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用...
但在遭受公司内外广泛质疑之时，此次事件的处理能否挽救阿里摇摇欲坠的价值观，仍然存疑。2021年8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证;
□沈彬纷纷扰扰的“阿里女员工案”终于等来了终审判决。9月2日，山东省济南市中级人民法院二审公开宣判原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持一审有期徒刑一年六个月的原判。济南中院认定，上诉人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为依法构成强制猥亵罪。
据北京人社，王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。
近日，一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件，引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书，2016年，王某某入职深圳某公司，2017年，王某某开始休产假，公司认为产假期间绩效为0而未支付绩效工资。2018年5月21日，王某某产假期满正式回去上班。
当下，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
评论员 时风不敢结婚，害怕生育，是当下职场女性的两大“软肋”。最近，一则关于"女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金"的新闻又一次引起了社会的广泛关注和讨论。据中新经纬报道，北京的王某于2020年4月入职某公司，7月怀孕，2021年5月分娩，同年8月返岗工作。
