本报记者 秦枭 北京报道在全球缺芯潮的影响下，芯片企业手里堆积的订单越来越多，为缓解产能的紧张情况，全球芯片厂商无一不在“跑马圈地”，大量建厂、扩产，试图在这场缺芯潮中占得先机。然而随着新设备的进场，半导体企业不得不面临无人可用的尴尬境地。
2020 年，杜威离开工作多年的 AMD，加入 GPU初创公司壁仞，没带团队、年薪翻倍到 80 万元。去了没多久他开始意识到问题，7 个技术负责人各个都是行业顶尖，但谁也不服谁，“一个方案今天这样，明天改那样，迟迟定不下来”，干得比较累。
近日，人才解决方案公司翰德发布了《2022人才趋势报告》，翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%，其次是医疗及大健康涨幅35%，新能源领域涨幅是45%，新能源领域发生人才大战是未来三年的持续现象。
5月11日消息，有媒体报道，阿里招聘出现大量“奇葩”岗位:爱臭美的AR美妆工程师、爱逛街的全息影像建构师、语音AI方言训练师、城市灾难设计师、强迫症芯片验证工程师、反核打击/高铁防脱轨设计师、耐得住寂寞的机器人陪伴师…
