界面新闻记者 | 崔鹏界面新闻编辑 | 文姝琪9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称，本次调整是2022年腾讯职级改革的延续。从今日（27日）起，腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。
近日，腾讯发布了一封内部信，对《腾讯员工职业发展管理制度》做了更新。根据该内部信，腾讯不再于企业微信中公开显示员工专业职级信息、统一所有职级最短停留时间为1年。对此，有腾讯内部人士向南都记者透露，“公司近期对员工职级发展制度进行了相应调整，首先是在公司内部隐藏了职级外显。
互联网大厂薪资高，没想到这么高！今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——阿里巴巴-阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。
备注：同一职级平均来看，产品线对应薪酬约为技术线的80%，运营线约为技术线的65%阿里篇阿里职级对应的薪资和股票比较清晰，参考下表：腾讯篇腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：百度篇字节跳动篇字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出 25%-40%。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
金九银十求职季公司怎么选？在向往互联网的朋友们的眼中，互联网大厂的工作可是一个“香饽饽”，无论是薪资福利、还是晋升制度，都是整个行业的标杆。“大厂经验”更是互联网就业环境中的一块金字招牌，对以后找工作有很大的帮助。
6月1日，根据电厂获得的腾讯一封内部邮件显示，腾讯更新了薪酬和绩效制度，降薪成为可选项。邮件中提到，为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角，将不再针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源将与年度薪酬回顾资源整合。
