大家好,我是强哥之前有几个朋友问我一个非常实际的职场问题,他们说,劳动合同上明明签订的是标准工时工作制,而实际上他们享受的是单休,对单位的这种规定和做法,他们觉得有点不对劲,于是就问我单位这种做法是否合法?为什么?
争议背后一个不可忽视的现象是,中国劳动者的工作时长不断攀升。此外,工作时长增速也在加快:2015—2020年,周平均工时增幅为1.5小时,2020—2023年,增幅为2小时,以每年52个工作周计算,相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天。
近两年,企业加班现象逐渐增多,“996”、“007”工作制横空出世,有些企业视加班为一种奋斗的企业文化,在职工自愿,且已依法发放加班费的情况下,多安排加班,既能让职工获得更多的工资,又能让企业获得更大的产出,何乐而不为呢?