大家好，我是强哥之前有几个朋友问我一个非常实际的职场问题，他们说，劳动合同上明明签订的是标准工时工作制，而实际上他们享受的是单休，对单位的这种规定和做法，他们觉得有点不对劲，于是就问我单位这种做法是否合法？为什么？
争议背后一个不可忽视的现象是，中国劳动者的工作时长不断攀升。此外，工作时长增速也在加快:2015—2020年，周平均工时增幅为1.5小时，2020—2023年，增幅为2小时，以每年52个工作周计算，相当于2020—2023年个人工作时长增加了13天。
近两年，企业加班现象逐渐增多，“996”、“007”工作制横空出世，有些企业视加班为一种奋斗的企业文化，在职工自愿，且已依法发放加班费的情况下，多安排加班，既能让职工获得更多的工资，又能让企业获得更大的产出，何乐而不为呢?
