《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
要知道，“限薪令”这回事儿在金融业可不是第一次发生了，这次能带来啥影响吗?财政部最近发了一个通知，关于国有金融企业的薪资问题提了三个明确要求，优化收入分配结构，科学设计薪酬体系，控制不同岗位级别的工资差距。
本次指引适用于国有金融企业国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
8月2日，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确指出金融企业要积极优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
大家好，我是289灵魂画手，一期简笔画教会你一个财经知识。今天我们来聊聊最近刚出台的金融业“限薪令”。金融业一直被很多人视为高薪行业。8月，财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），对国有金融企业的薪酬制度作出了新规定。
金融业出台限薪令，控制“薪酬差距”向一线员工倾斜，尽力国有金融企业薪酬座扣回制度!《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级别差别，充分调动一线员工，基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部制动平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工，基层员工倾斜力。
作 者丨崔文静 实习生 张长荣编 辑丨巫燕玲图 源丨图虫在IPO节奏持续调整之下，降薪裁员在券商投行较为普遍。外加高管薪酬不得超过375万等券业限薪传言的影响，2024年以来，不少投行人或主动或被动选择告别券业。离开券商的投行人去了哪儿？
“因为7月份的一笔不良贷款，我们支行所有员工的三季度奖金，少拿2000多元。”苏南一位农商行人士李静(化名)告诉《金证券》记者，因为其所供职的支行今年难以完成业绩指标，明年支行员工的基本工资都将下调一个档次。“明年下调基本工资，几乎是板上钉钉了。
