近年来，平台经济快速发展，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者数量大幅增加。近日，上海市人力资源社会保障局、市发展改革委等八个部门共同制定了上海市《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，按照职责分工，从明确责任、补齐短板、优化服务和完善机制四个方面开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作，健全新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全、社会保险、职业伤害保障等方面的相关制度，共同维护新就业形态劳动者保障权益。
红星资本局2月20日消息，今日，在江苏盐城，有高合汽车盐城工厂的正式员工告诉红星资本局，被遣散的外包员工属于京东，薪酬与赔偿都是由京东支付，与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿，高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。“外包员工都解决了，我们正式员工还没个说法。
3月28日消息，近段时间，有盒马全职员工在社交媒体表示，被盒马要求转为外包员工，和第三方签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置。3月28日，有已离职的前员工告诉红星资本局，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。
被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止等原因被退工后，因不同意接受劳务派遣单位的重新派遣而提出解除劳动合同，如果劳动合同履行方式的变化程度明显未达到导致劳动合同无法继续履行的程度，则该情形不能成为被派遣劳动者依照劳动合同法第三十八条主张解除劳动合同经济补偿的合法理由。工作时间为上一休一，每班12小时，工资结构包括岗位基本工资+绩效+加班费等。
在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。2018年1月，小杨还与单位签订了无固定期限劳动合同，同年9月，公司却突然向他发出了解除劳动合同通知书，让他百思不得其解。
