为什么越是偷懒的员工领导越喜欢

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在中国，为什么领导不喜欢实干的，反而喜欢会拍马溜须的？扎心了
在中国，为什么领导不喜欢实干的，反而喜欢会拍马溜须的?咱先说说这两种人在职场上的表现。而“拍马溜须”的员工呢，他们嘴巴甜，会夸人，领导也是人，也有虚荣心。
四分钟内读段子
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领导喜欢重用笨人，并不是不懂管理，而是领导城府太深
领导不喜欢能力强的下属，并非是不懂识人之术，而是领导有想法。能够在领导位置上坐稳的人，都是聪明人才对，可是有些领导却不喜欢重用能力强的下属，而是用那些能力差，整天想着投机取巧的人;
我的职场攻略
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不干事的人为什么能得到领导器重？｜职场潜规则，小白必读
然后，我就说我还有自己私人的事情，现在没有办法去做额外的事情，但把工作推出来的人，他就会很具体地问是什么事、要用什么工具。
冷爱
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下属消极怠工怎么办？谋略家的对策，从来都是招招直击要害
围绕着防止这种情况出现，西方搞出了浩如烟海的管理学，常常让研习者不得要领。而中华文化源远流长，很多有效的对策和深刻的智慧，都收录在历史数据库中。
谋略与兵法
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企业管理者如何应对频繁偷懒的员工？
内驱力来自于对所从事行业的或者岗位的成就感，一般同人本身的认知、思维、以及责任心等相关，工作中靠内驱力工作的人相对比较少，一般都是企业的老板或者企业的部分管理者。
愉悦的麻酱Ee
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受老板器重的人都是这样工作的
在职场中，经常看到这种现象:许多人并不优秀，能力平平，却屡屡受到领导重用和升迁，而那些能力强，能给公司创造高价值的人，却往往难以得到领导青睐。
PMO前沿
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