作为HR，当你发现公司职员工在网上更新简历，你会如何处理呢?有些是长期挂在网站上，就当做一种信息收集的手段，但也有一种情况，属于人家虽然身未动但心已远，所以你看见与否，根本就不在意，也许还就等着你们去主动找他们问情况，好顺水推舟提出离职。
去公司面试不带应聘简历能有什么问题吗？不带个人简历那面试官们可得自己备求职简历，还得做搜寻简历的工作比如从一堆简历里挑出你的简历，或在电脑里搜索你的简历。那你能不能从面试官做的工作看出不带简历对其造成的影响？
初入职场，找工作是大多数年轻人走入社会的第一课，但还未成功入职便背上数万贷款，对有些人来说，代价未免太沉重。近日，几位职场新人向深圳晚报记者报料称自己都曾遭遇“招转培”套路，还未挣钱先背贷款。那么，什么是招转培？如何避免招转培？
某员工吐槽：自己投了很多简历很多HR说：我先把简历推给用人部门看一下然后就是漫长的等待后来，自己把简历发给了一家中型的公司，HR也是这样给自己的回复刚好，这家公司的研发部门有一个自己的好朋友在里面，自己就去打听简历的反馈一问才知道，原来研发部门根本就没有收到自己的简历这下这位员工
在解答该问题前，我们先看下另一个类似问题，《已经入职好久了，HR突然问我要简历，咋回事?》。HR来问你要简历，可能是你刚入职不久，或者转正前，人事要给你定岗尤其定级和定工龄，后者是确定给你一年几天年假和对应工龄福利的依据。
根据用人企业招聘岗位需求，虚构伪造学历证明、工作履历和过往业绩，将自己精心包装成“完美应聘者”，入职后却消极怠工骗底薪，甚至脚踏“N条船”在多家公司就职……以往都是花式招工骗局，这次居然是应聘者诈骗公司！这就是4月6日上海公安新闻发布会上通报已侦破的全市首例“套路应聘”诈骗案。
