一方面，一些企业找“非常理由”给员工降薪，甚至是在违法边缘试探，虽然会降低一小部分人工成本，但同时也向市场传递了一个信号：“这家企业不行了”；另一方面，降薪、裁员的出现，会造成员工心里不安，造成人心惶惶的局面，同时员工的流失也会增加重新招聘新人、培训新人的成本；最后，在疫情中如果
单位里的老员工，你看他整日闲逛，看起来什么事都不做，而新员工忙个不停，工资待遇却是比老员工低好多。别以为老员工什么都不做，其实已经对该单位里的技术很娴熟了，新员工虽然忙里忙外，但有些细节还是做不到位，差一点也会给整个流程出现严重的错误，没有其指点很难完成工作。
企业老员工，是正资产，还是负资产?企业发展了，老员工跟不上了，做老板的该怎么办?把人留下吧，这些人倚老卖老、吃老本、挑活干、没有热情，一副看淡世俗的态度，且对整个团队形成负面影响，领导叫不动，只卖老板面子。
信息来源：香港卫视天狂下雨，人狂有祸！事前有多嚣张，事后就有多狼狈。近日，超威高管超力总经理王某煜威胁讨薪员工"花100万让其身败名裂，法律无所谓"，超威集团最新回应来了：经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。这一决定真是大快人心！
