女教师怀孕后被校方以合同到期为由解雇，是合法解雇，还是被故意“找茬”？基本案情2019年6月，郭某（女）与益阳桃江某学校签订一年期劳动合同，担任该学校老师，合同期限为2019年8月1日至2020年7月31日止。
边怀孕边工作已成为大部分成熟女性的理智选择，一方面是出于经济压力和晋升机会方面的考虑,另一方面，如果胎儿一切安然无恙，孕妈妈也没有强烈的早孕反应的话，继续工作对孕妈妈来说不无裨益，这也得到了医学专家的首肯和推崇。
孕期教师面临“非升即走”考核的“孕期困境”，是个典型的道德两难问题伦理学思想实验有个经典的“电车困境”，电车司机面临最小伤害还是最大伤害的艰难抉择。类似的选择困境，普遍存在于现实生活中。当学校和教师涉及利益攸关事项时，这样的选择困境不但客观存在，还容易被搬到网络舆论场。
寒潮来袭，外头风雨交加，钱江晚报小时新闻记者刚撑起雨伞就差点被风刮跑了……幸好回到办公室就听了一个可可爱爱的小故事，被暖化了——杭州阳光幼儿园中班的潘老师怀孕8个多月，肚子里的小宝宝就会给全班小朋友“上课”！上课内容是“奇妙的生命”。
南国都市报6月9日讯（记者徐善应）6月9日下午2点多钟，在海口实验中学高中部考点外，一名挺着大肚子的女老师，拿着一份学生名单和一支笔，见到自己班上前来参加高考的学生，就做好记号，确保看到学生都顺利进入考场。她就是海口二中高三（5）班的地理老师张邦淑，也是该班的班主任。
齐鲁网·闪电新闻7月5日讯 还有两天就有高考，高三毕业班的师生们迎来了高中“最后一堂课”。7月4日下午，山东师范大学附属中学的高三年级的同学们，迎来他们高中生活的最后一堂课。在高三5班，班主任田雪莲孕期已经8个月，依然坚持在教学一线。
文/汤勇（中国教育报2015年度推动读书十大人物）据报道，浙江省绍兴市北海小学新河弄校区五年级两个班的数学老师，被家长们齐喊“下课”。原因挺简单，这位老师怀孕了。家长担心，频繁更换重要课程的任课老师会影响孩子的学习。换与不换有孕在身的女老师，成了摆在家长和学校面前的一道难题。
**宋某通过市长信箱留言：**我是遂平县一名老师，现咨询老师产假方面的问题：一是为响应国家政策，河南省和驻马店市都出台延长产假时间的规定，此规定不区分行业，应该按规定办事。二是女教师享有休产假的权利，不可能所有女教师一起休产假，所以，学校缺人不是借口。
羊城晚报讯 记者沈婷婷报道：临近教师节，8日深圳举行了一场特别的“我把健康送给您”的爱心赠书活动，有关方面组织体育运动专家和运动营养专家编写了《科学健身拯救你的健康》一书，有针对性地为深圳教师开出“科学健身处方”，并向今年获得深圳市优秀校长、优秀师德标兵以及优秀青年教师、来自深大
据人民网“领导留言板”8月9日消息，针对网民关于“聘任制老师产假98天，正式教师158天”的留言，山东滨州经济技术开发区教育分局回复称，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合学校实际，学校给予聘任制女教师98天的产假休养。
这位网友称，她是一名教师，产假的时候问过学校。5月7日，安徽省卫生健康委回复如下:根据《安徽省人口计生条例》解读，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。
