来源：新闻晨报 10月7日，话题#入职几月怀孕拒绝调薪调岗被辞退#冲上热搜，引起网友热议。据了解，卢女士今年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。
近日，话题#入职几个月怀孕拒绝调薪调岗被辞退##女子怀孕工资从6000降到3000#冲上热搜，引起网友热议。据了解，今年5月末，卢女士进入贵州省贵阳市观山湖区的贵州某餐饮管理公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是向公司做了汇报，之后公司对其进行调薪调岗。
女职工在公司兢兢业业工作近10年，因怀孕被从管理岗位调整至体力劳动岗位，甚至还被要求搬运重物。4月15日，在最高检第四十四次检察开放日活动现场，江苏省常州市新北区检察院检察官史可讲述了一起孕期女职工的特殊保护案件。
原标题：单位应按什么标准给休产假的女职工发工资？农民日报·中国农网记者 李婧众所周知，女职工生育期间依法享有休产假和领取生育津贴的权利。近日，一则关于生育津贴的消息受到关注：全国7省（市）实现生育津贴发放至个人，还有16个省份部分实现生育津贴发放至个人。
3·8妇女节即将到来，女职工权益保护成为大家关注的话题。3月7日，南都记者注意到，东莞市中级人民法院公布了一起女职工因为怀孕而遭到公司解雇的案例，东莞中院二审判决涉事公司除了向当事女职工支付违法解雇赔偿金外，还应赔偿产假工资损失及哺乳期工资损失，合共约6.8万元。
10月11日，务工人员杨女士咨询称，她于2022年5月入职成都某装饰装修公司，于2024年6月休假待产，产假期间杨某收到公司的《降薪通知》，并在2024年10月收到公司的《解除劳动合同通知书》。杨女士问，女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位可以降低其工资、予以辞退吗？
原标题：女职工孕期可享受哪些劳动保护？女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益，包括享受生育假期和生育保险待遇，产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待，不得因“三期”而克扣工资，不得安排从事有害健康的工作，不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。
咨询：我之前在一个单位上班，后因为单位效益不好离职了，现在是缴纳的灵活就业人员保险，意外怀孕后想去烟台山医院做药物流产或者人工流产，医保可以报销门诊费用吗？答复：自2024年1月1日起，女性灵活就业人员享受生育医疗费待遇的等待期、待遇标准与女职工保持一致，不享受生育津贴待遇。
用人单位以项目结束为由，对准备休产假的女职工进行调岗，女职工要求公司补发工资和生育津贴的差额，无果后愤而离职，此时，用人单位拒绝支付解除劳动经济补偿金，理由是用人单位不是生育津贴的付款义务人，用人单位的这个理由真的“有理”吗？
