大学生面试常常会遇到对面试官的问题回答不出来的情况，然后直接自己把自己PASS掉了，首先在心态上就落了下层。事实上对面试官而言并不是每一个问题都要你完美回答，有时候更看重的是你遇到问题时的一个心态和处理方式，因此大学生求职不要怕面试不会回答。
很多考生面试练习时，自己总是感到没有话说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题呢。首先，这与我们目前的教育体系重书面表达、轻口头表达有关。例如我们许多同学的英语词汇量，远远大于美国人，但是口语却十分差，纯粹是个哑巴式英语。
还有一种候选人需要我们重点关注，那就是好人吃亏型候选人。这类候选人本来是可以胜任工作的，但是由于在面试中表现得不尽如人意，失去了录用的机会。而对于没有招聘进来的员工，我们无法了解其是否胜任。在这里，我要列举一个面试时差点被淘汰而入职后反而优秀的候选人的例子。
面试技巧思路要清晰，推荐搜索经典题目并尝试用思维导图做练习，如荒岛求生、产品推广方案等；说话要有内容有质量，杜绝废话；说话要有条理，先抛结论再概要解释，推荐学习《金字塔原理》；观察组员，过程中如对方出现减分项应及时提醒，结束后如有面试官提问应客观评价他人；三个维度中找到自己相对最
