□丁家发劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。
作者:王石川“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了,这算单方面解除劳动关系吗?”面对突然的“解雇”,刘丽玲(化名)困惑不已。据报道,近日,广东省汕头中院公布案件显示,该市某公司在未与员工协商的情况下,直接在微信工作群发布通知称其“被减员”,随后将其移出群聊。
一、企业调岗劳动市场在国家宏观调控、产业结构调整、社会分工、交易主体行为等诸多因素的交织影响中起伏波动,企业通过掌握与时代发展相匹配的主导型人力资本占领先机、保持竞争优势,由此引发劳动者在不同职业领域及岗位上的流动。
我们在面对离职的时候,通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了,这是劳动者“主动”离职;而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态,而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的,接下来我们一个一个说。
发年终奖前“被迫”离职,年终奖还有吗?如果发年终奖之前,公司突然宣布裁员,员工被迫离职,即将到手的年终奖还能领到手吗?我们先来看一个案例。某公司经营出现问题,员工小金被迫裁员,2020年1月初公司向他发出了解除劳动合同通知书。