如今许多人都感觉上班太累，每天起早贪黑只挣取少量的薪水，使得无数打工族一天都不敢休息。可依然有人觉得普通员工的价值还没有被“榨干”，贾国龙更是提议将上班时间改为“715”，此言一出就立马引起人们的不满，更是遭到上班族回怼:“难道996还不够吗?”
新京报讯西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应新京报记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”不过，北京嘉善律师事务所执行主任常亮认为，诸如“715”等工作制都是对我国《劳动法》的一种挑战，不应与企业文化绑定。贾国龙并非首次提出“715工作制”根据网络截图，贾国龙表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
世人慌慌张张，不过图碎银几两，偏偏这碎银几两，能够解决世间万间惆怅，学生们从小学开始读书，读到大学毕业，在学生还未踏入社会的时候，心里想的是诗和远方，以及自己的雄图大志，学生一旦走到社会，也会清醒的认识到，有一个安稳的工作，吃饱饭生活安慰便是一种幸福。
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的一番话让大家对西贝有了重新认识。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天、每天工作15小时、夜里总是开会。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了”。还有不少网友质疑这种做法是否涉嫌违法。针对“715”言论引发的争议，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”
近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话引起网友热议，在谈及怎样看待996时，他说:“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”根据他的解释，“715”指的是每周工作7天、每天工作15小时，“夜总会”指的是夜里总开会。
近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。9月5日夜间，西贝方面就“715工作制”回应记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”
来源：中国新闻周刊作者：徐天最近，关于互联网企业“大小周”工作制的报道冲上热搜。记者发现，“大小周”工作制（指一个星期上六天班、另一个星期上五天班地轮替）在互联网公司已悄然盛行。快手也宣布将于2021年1月10日开始全员实行大小周。
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝有了一个重新的认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报。针对“715”言论引发的争议，9月7日晚间，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”
