在和许多小朋友聊天的时候，我发现了一个问题:有些人比较害怕自己的直接领导，不敢和领导走得太近，有事也不敢和领导沟通，有问题也不敢向领导寻求帮助。但是，有些问题靠你自己是消化不了的，如果不解决，最后冗余在你的身上，就会导致你拿不到结果。
有时候，当CEO和员工交流时，少就是多。这是斯坦福商学院组织行为学助理教授尼尔·哈勒维（Nir Halevy）教授和以色列巴伊兰大学（Bar-Ilan University）心理学教授亚伊尔·伯森（Yair Berson）在研究领导者与其下属的沟通方式时得出的结论。
