一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2012 年 2 月 19 日，任某某入职上海合科科技有限公司，双方先后签订过期限为 2013 年 2 月 20 日至 2015 年 2 月 19 日、2017 年 2 月 19 日至 2019 年 2 月 18 日、2019 年 2 月 19 日起无固定期限等多份劳动合同。
来源：【中安在线】近日，广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发广泛关注。该市某公司在未与员工协商的情况下，径直在微信工作群发布通知，宣称员工“被减员”，旋即将其移出群聊。最终，法院判定该行为构成违法解除劳动合同，公司须向员工支付赔偿金。
