一审法院认为,用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的考勤管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守,故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,2012 年 2 月 19 日,任某某入职上海合科科技有限公司,双方先后签订过期限为 2013 年 2 月 20 日至 2015 年 2 月 19 日、2017 年 2 月 19 日至 2019 年 2 月 18 日、2019 年 2 月 19 日起无固定期限等多份劳动合同。
来源:【中安在线】近日,广东省汕头市中级人民法院公布的一宗劳动争议案件引发广泛关注。该市某公司在未与员工协商的情况下,径直在微信工作群发布通知,宣称员工“被减员”,旋即将其移出群聊。最终,法院判定该行为构成违法解除劳动合同,公司须向员工支付赔偿金。