根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
大小新闻客户端9月3日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 彦澍）日前，市民王女士向单位人资部门申请10天年休假。对方表示她在现公司工作4年多，只能享受5天年休假。“我之前在其他单位工作了6年多，工作年限不累计吗？
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
战友们对自己的休假天数应该已经了然于心了，对于假期的折算，现在全军也下了明确的规定。《军人休假工作暂行规定》明确，“军官、军士因出现单位部署调整、本人工作调动、家属随军或者婚姻状况变化等情形的，应当按照规定折算假期，并调整年休假、探亲假计划”。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 实习生 谢雪涵 通讯员 王帅根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。注意！
又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
