过往收入、健康状况……一些用人单位随意收集求职者个人信息，用人单位调查求职者背景边界在哪里？“背调”过往收入，求职者被拒录董兴（化名）曾在一家银行任客户经理。2022年6月，在与该银行签订的劳动合同到期前，董兴应聘成为某银行沈阳分行社区银行总经理候选人。
□ 本报记者 赵 丽 □ 本报实习生 文旭晨去年毕业的李晴（化名）原本打算今年三月入职安徽一家房地产公司，笔试面试都很顺利，不料新公司HR（人力资源）却告诉她：“背景调查没通过，无法录用”。李晴询问问题出在哪里？但没有得到对方的明确答复。
【说案】前“东家”提供背调信息侵犯劳动者个人信息权吗？用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程，而伴随着人才流动速度的加快，背景调查这一环节愈加频繁地出现在企业招聘流程中。在此情形下，用人单位与劳动者也容易因背景调查提供的个人信息范围产生劳动争议。
来源：【华声在线】郭元鹏李舒曾应聘大连某商贸服务公司销售部经理一职。为证实过往业绩，该公司对她进行了背景调查。然而，在了解到她曾做过胃部切除手术后，该公司认为，李舒不能胜任销售部经理这一高强度岗位，拒绝与其签订劳动合同。同时，未对李舒的个人信息加以保密，致使信息泄露。
资料图。图/IC photo据《工人日报》报道，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。背景调查，其实是对候选人的“证明材料核实”。用人单位主要通过求职者过往工作履历调查等，来研判其工作经历的真实性，并评估其能力。
记者采访了解到，一些用人单位在对劳动者开展背景调查时，存在随意收集和过度使用个人信息等情况，有侵犯劳动者的合法权益之嫌。（9月18日《工人日报》）在如今的就业市场，“背景调查”的出场率可谓越来越高。所谓背景调查，就是用人单位通过第三方公司，对拟录用候选人的情况进行核查。
近日，有求职者在媒体平台中表示，自己和同学在招聘季找工作时遭遇用人单位背景调查，其中数次被问及父母的工作情况、个人婚恋与否等问题。对此，该求职者产生疑问：职场背调涉及的问题如此详尽，是否涉及过度收集个人信息？据悉，背景调查是通过合法的途径和方式对被调查人的个人信息进行核查。
近年来，求职者简历造假的情况时有发生，越来越多的企业开始调查拟录用人员背景，背景调查行业由此产生。相比于录用简历造假人员给企业带来的负面影响和损失，单人次成本仅为数百元的背景调查，可以说是颇具性价比的“先手棋”，防止了一些不必要的纠纷。
