已经连续发放多年的年终奖，企业却突然以“自主经营权”“经营困难”为由拒绝继续发放，员工一纸诉状诉至法院，希望给自己讨个说法。近日，北京市高级人民法院审结了这样一起年终奖纠纷案件，北京某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
极目新闻记者 姚赟视频剪辑 轩逸瑶网传浙江台州某公司给员工发年终奖，每人奖励一辆电动车，相关视频引发网友关注。1月7日，极目新闻记者从该公司员工处了解到，网传消息并不属实，视频中员工推车是为了将新车推到存货区存放，并非网传的“年终奖每人一辆车”。
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里？单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？近日，北京市高级人民法院审结了一起年终奖纠纷案件，某公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
2月24日晚，哪吒汽车CEO张勇在微博发文，回应年终奖推迟发放传闻。张勇表示，2023年员工奖金与业绩考核相关，员工的年度绩效发放系数和金额，在最终审核确认中，会在3月份完成发放。张勇补充说：“从2016年开始，员工的工资/奖金/社保，我们从没有晚过一天兑现。
1月31日，格力电器声明：近日，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，实为发格力手机”等不实消息，因此声明：公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关；且公司决定为每位员工免费配备工作手机。
“年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？”近日，徐州新沂市人民法院审理一起劳动争议纠纷案件，判决单位应依法支付部分年终奖。赵某于2019年7月25日入职某公司并担任经理职务，2020年2月5日双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2020年2月5日至2023年3月31日。
近日有传言称，米哈游员工2022年年终奖高达108个月的薪水。传言还提到，现在米哈游员工共有4500人，按照底薪8000元计算，108个月的薪资总额就是864000元，4500个员工共计发放38.88亿元。
1月13日，针对网上流传的包含“1600个月工资、上海徐汇区别墅房产证一枚”在内的“米哈游年会奖品图片”以及“米哈游给员工发的年终奖高达108个月的薪水”的传言，米哈游方面均予以回应:网传消息不实。此前，在2022年末的总结大会上，米哈游CEO蔡浩宇和总裁刘伟向全体员工反思之前激进扩张的策略。
