保洁员在上班途中发生了交通事故，用人单位却认为其不属于工伤，拒绝工伤认定申请，因此而无法报销的医药费，该由谁来承担？日前，遇到上述“糟心事”的杨阿姨在工会的法律援助下，经过一裁两审，终于成功拿到用人单位支付的医疗费、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
发生工伤后用人单位未及时申报，结果导致相应的医药费、住院伙食补助费等无法报销。员工能找单位索赔吗？近日，湖南省平江县人民法院审理了这样一起案件。2021年3月，王某入职某公司工作，该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月，王某在工作过程中负伤。
华声在线4月12日讯（记者 刘家璇 通讯员 邓颖 朱梓薇）员工在工作中受伤，公司却“慢半拍”申报工伤，导致医疗费用难以报销，员工该如何维权？近日，平江县人民法院对一起工伤保险维权案进行庭前调解，受伤员工王明成功得到由公司赔偿的2万元医药及住院伙食补助费。
曹某是某金属制品包装有限公司的裁剪工，公司已按规定为其参保缴费，后因工作中车间铁料架倒落，不慎被砸伤。同事见状后赶紧把他送到医院急救，当时费用都由曹某自理。一周后，企业为曹某申请了工伤认定。那么，曹某被认定为工伤前这段时间的医疗费用可以报销吗？
2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考!
