实践中，很多人不清楚病假与医疗期的区别。病假是指员工患病或非因公负伤需要治疗，无法上班的期间。换句话说，医疗期是法律对员工解雇保护的法定期限，在医疗期内，公司不能在劳动者无过错以及经济性裁员两种情况下解除劳动合同。
如果职工患病或非因工负伤，最长可以请多长时间的病假呢？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，病假的长短取决于职工参加工作年限和在本单位工作的年限。如果参加工作不足10年，并且在本单位工作不满5年的，病假为3个月；如果在本单位工作满5年的，病假为6个月。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
蓉蓉是一家影视制作公司的美术设计，已经工作了2年多，近日她因腮腺炎就医，医生建议她积极治疗、注意休息，并开具了两周的病假单。由于年初蓉蓉曾断断续续请过近2个月的病假。蓉蓉不由得担心，她这次病休后，还有医疗期吗？医疗期和病假到底是什么关系？多少天病假算医疗期满一个月？
作者：唐传艳日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到，在其中一起案例中，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。后法院经过审理，认为公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这段时间，类似案例被曝光不少。
