实践中,很多人不清楚病假与医疗期的区别。病假是指员工患病或非因公负伤需要治疗,无法上班的期间。换句话说,医疗期是法律对员工解雇保护的法定期限,在医疗期内,公司不能在劳动者无过错以及经济性裁员两种情况下解除劳动合同。
如果职工患病或非因工负伤,最长可以请多长时间的病假呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,病假的长短取决于职工参加工作年限和在本单位工作的年限。如果参加工作不足10年,并且在本单位工作不满5年的,病假为3个月;如果在本单位工作满5年的,病假为6个月。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。
蓉蓉是一家影视制作公司的美术设计,已经工作了2年多,近日她因腮腺炎就医,医生建议她积极治疗、注意休息,并开具了两周的病假单。由于年初蓉蓉曾断断续续请过近2个月的病假。蓉蓉不由得担心,她这次病休后,还有医疗期吗?医疗期和病假到底是什么关系?多少天病假算医疗期满一个月?
作者:唐传艳日前,江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。记者注意到,在其中一起案例中,女职工钱某在丈夫病危时请假照顾,最终却被公司开除。后法院经过审理,认为公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。这段时间,类似案例被曝光不少。