根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下情形劳动者可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）
李某受王某雇佣从事重型半挂车牵引车司机工作，该车登记车主为某运输公司,实际车主为王某。2023年8月19日早上7时许，李某在武安卸货过程中脚踩空，造成左脚扭伤的事故。李某被送去卫生院拍片检查，医院认定李某左脚骨折。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。生产生活中，用人单位与劳动者往往会因劳动关系是否存在以及劳动关系存在前提下劳动者享受的待遇等发生争议。本文总结了劳动争议纠纷案件中比较常见的十个问题，供大家参考。1【发生劳动争议怎么办？
劳动争议是指发生在企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
