过去二十年来，国企一直处于改革改制过程中，很多单位改革改制后人员编制减少了，甚至有些单位在改革时，直接给予关闭了，有些在改革后不能适应市场经济而倒闭了，因此造成大量的人员分流或者下岗，那最后这些人是怎么安置的?
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我们都知道被公司辞退或非个人原因离职，可以向公司要求支付经济补偿金，补偿金的计算方式和注意事项我在之前的几篇文章里都有详细说明，不再赘述。现在有一种情况，如果同一个实际控股人旗下的A公司和B公司之间的人事调动，是否能够要求补偿金呢？
之前讲过上海某顶级市政设计院员工薪资遭腰斩的事，如果说工资被打半折是企业在变相裁员，那么今天要说的事情就是实打实的裁员，而且是北京某国企头部建筑设计院大幅裁员，4000名员工裁去2000人!某博主发布了一则行业大新闻，称“北京某国企头部建筑设计院，4000人要裁员2000人，太狠了!”
国企裁员正式工的第一步，就是转岗！原创 小赵儿 国企到底会不会裁员？能不能裁员？我相信不同人，对此的看法皆有不同。很多人会觉得当上国企正式工，一辈子吃喝不愁。福利待遇拉满，而且一辈子，也不会被降薪裁员。这句话如果放在，10年前或者20年前很好用。
