4月16日，一则《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》长文在网络上流传。该长文称，一名自称为阿里巴巴淘天集团原阿里拍卖-商业机构团队（阿里拍卖现更名为阿里资产）员工，从2018年12月10日入职起，经历长达五年不公正待遇，涉及“‘背刺’、职场性骚扰、肢体霸凌和言语霸凌”。
5月中旬，随着一张截图的流传，“阿里裁员”引发关注。针对上述爆料，另一阿里员工当天在脉脉发布长文回应称，A区访客中心会议室被锁是为了疫情消杀，B区是被618项目组预定，访客区是对外开放的，过去两年里每隔一段时间就会因集中消杀而封锁，时间都是三四天。
据报道，阿里巴巴已实施浙江省13天婚假新政策：员工可在结婚登记日起一年内，最多分两次休完13天婚假。该政策针对与阿里巴巴存在劳动关系并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且工作地位于浙江省，符合条件的员工可享受13天工作日的婚假。对于阿里巴巴的婚假新规，网上总体反应是正面的。
2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。2021年12 月 9 日，周某接受采访时表示，已在 11 月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。
王某文因涉嫌侵犯女同事被阿里辞退，然而，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。那么问题来了，既然不构成犯罪，王某文可以依此向劳动部门提出仲裁，要求阿里给予赔偿吗？
