劳动合同法36条至46条规定

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• 注意！劳动合同上的这些约定无效！

  劳动合同上白纸黑字的相关约定。该合同条款是无效的哦!《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

  成都人社局

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• 2024年最新版：员工工资发放时间规定

  劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿!最近，知乎就有这样一个案例案例:“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。”

  陇南文县发布

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• 【法槌之声】5·1专题|用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿金

  2019年10月31日，该公司以陈某某在其他单位兼职，无法满足其今后8小时上班时间要求为由，向陈某某发出《解除劳动合同通知书》，载明与其劳动关系于第二次签订的合同约定的到期日解除。

  湛江法院

• 说说协商解除劳动合同那些事儿

  实践中，不少劳动争议发生在用人单位提出解除劳动合同之后。无论涉及的是经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系，合同解除往往是争议的导火索。

  中国劳动保障报

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• 协商解除劳动合同应与劳动者达成一致

  2021年7月2日，某科技公司向吕某发出解除劳动合同通知书，载明“……协商解除:拟于2021年7月2日解除劳动合同，请您在1个工作日内回复是否愿意，如无信息反馈则视为同意……”

  中工网

• 员工赌气要求单位开除自己，公司：满足你

  员工不满主动要求公司开除自己。同日，公司向小左正式出具《开除通知书》，开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，故解除双方的劳动合同。

  光明网

• 遇3种特殊情形，职工辞职享有经济补偿

  对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。除此之外，如果劳动者主动辞职，用人单位是无需支付经济补偿金的。

  中工网

• 这些经济补偿的知识对你有用，一定要知道

  经济补偿是劳动合同制度的一项重要内容，是国家调解劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除和终止劳动合同权利。

  汪正楼律师

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• 临法课堂 | 经济补偿应在何时支付？

  什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？经济补偿应在何时支付？看这篇就知道！什么情况下有经济补偿？

  澎湃新闻客户端