劳动合同法36条至46条规定
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注意!劳动合同上的这些约定无效!
劳动合同上白纸黑字的相关约定。该合同条款是无效的哦!《劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
成都人社局
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2024年最新版:员工工资发放时间规定
劳动法规定公司需要按月支付工资,一旦工资发放日期不合法,公司将会面临巨额赔偿!最近,知乎就有这样一个案例案例:“深圳一公司 20 号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔 5.4 万。”
陇南文县发布
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【法槌之声】5·1专题|用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿金
2019年10月31日,该公司以陈某某在其他单位兼职,无法满足其今后8小时上班时间要求为由,向陈某某发出《解除劳动合同通知书》,载明与其劳动关系于第二次签订的合同约定的到期日解除。
湛江法院
说说协商解除劳动合同那些事儿
实践中,不少劳动争议发生在用人单位提出解除劳动合同之后。无论涉及的是经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系,合同解除往往是争议的导火索。
中国劳动保障报
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协商解除劳动合同应与劳动者达成一致
2021年7月2日,某科技公司向吕某发出解除劳动合同通知书,载明“……协商解除:拟于2021年7月2日解除劳动合同,请您在1个工作日内回复是否愿意,如无信息反馈则视为同意……”
中工网
员工赌气要求单位开除自己,公司:满足你
员工不满主动要求公司开除自己。同日,公司向小左正式出具《开除通知书》,开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出,违反公司规章制度,故解除双方的劳动合同。
光明网
遇3种特殊情形,职工辞职享有经济补偿
对于哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十六条已经作出明确规定。除此之外,如果劳动者主动辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。
中工网
这些经济补偿的知识对你有用,一定要知道
经济补偿是劳动合同制度的一项重要内容,是国家调解劳动关系的一种经济手段,引导用人单位长期使用劳动者,谨慎行使解除和终止劳动合同权利。
汪正楼律师
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临法课堂 | 经济补偿应在何时支付?
什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿?经济补偿应在何时支付?看这篇就知道!什么情况下有经济补偿?
澎湃新闻客户端
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