2022年6月份之前，晋能控股集团选人用人看似有章可循，实则乱象丛生、不正之风盛行，一大批阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部任命重要岗位，不仅严重污染了政治生态，更是阻碍了企业的高质量发展。
当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，国际环境风高浪急，更加要求深化国资国企改革，增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，通过发挥好国有企业在推动经济高质量发展中的重要带动作用，应对外部环境不确定性增强的严峻挑战。
作者|席加省 资深国资国企研究专家 拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个新三项制度改革有了新的目标与内涵。老三项制度改革有两大课题。
2016年10月10日，党中央召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记亲自出席会议并发表重要讲话，系统阐释了新时代我们党领导国有企业的大政方针、根本原则和重大举措，是新时代国有企业改革发展和党的建设的指南针、定盘星。
今年上半年，营收、利润、投资均实现同比两位数增长，12家直属企业中，10家超额完成上半年营收考核任务，招商引资14家省外“独角兽”、头部企业落地济南……一项项成绩是济南产业发展投资集团有限公司（以下简称“济南产发集团”）向改革要活力、向改革要动力的生动注脚。
新华社济南2月27日电题：山东：“三项制度”改革激活国企春水新华社记者陈灏、陈国峰出生于1982年的康翔，去年6月成为山东省属企业鲁商集团旗下零售企业银座集团股份有限公司的总经理。这位新零售专家，是鲁商集团第一位职业经理人。
不久前，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。在很多人眼中，国企就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，好像一旦进入国企，就绝无失业风险，可以高枕无忧了。
2023年，肇庆国资国企进入很多新鲜“血液”。9月底，肇庆市国资委发出市属国企下半年公开招聘公告，面向社会招聘一般、中层及以上管理人员共112名。随后，市国资委在华南师范大学、广东工业大学、肇庆学院等高校开设校园招聘专场，向各类人才抛出“橄榄枝”。
