一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.
招聘经理：你未来的老板 如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
我们在面试一位候选人的时候，不仅仅是考察他做过什么，更多的时候我们需要深入了解，他是怎么做的。通过他做事情的具体方法、工作思路，以判断他的实操能力。 原因，想必大家心照不宣，简历真实性的判断。 那在面试过程中，我们可以通过什么样的方法，来达到这个目的呢？
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗?”一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。
作者:杰夫·哈登（Jeff Haden）是作家、演说家和杂志专栏作家。他已撰写50多本图书，内容涉及领导、企业精神、管理、流程改善、金融和投资等。本文转自LinkedIn,由高管读物“解读标杆”（微信号jiedubiaogan）推荐，邀请大家关注他。面试问题人人都有。
