裁员n+1要接受吗

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被裁员了，我要求N+1，HR：如果不要赔偿，我会协助你做好背调
从截图中可以看出，这位朋友被裁员，HR给出的条件是:补5天年假+四月社保。而这位朋友的诉求:赔偿N，且N是前12个月的平均工资。
奕江湖
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员工试用期被裁，竟要求索赔n+1，此事是否合法又合理？
今天突然被一个视频《95后姑娘试用期被辞退，要求N+1赔偿》给刷屏了。我大概梳理了一下事情的经过:该员工在公司处于试用期状态，公司突然要求与该员工解除试用期劳动关系。
暴躁老哥
我，被裁了无赔偿，十天拿到N+1，手撕资本家很难，但值得
想必大家也知道，今年互联网裁员比较多，整体行情不好。今天分享一个被裁员无赔偿，但最终还是在作者的努力下拿到n+1的故事。文章很长，可以收藏备用，但希望大家都永远用不到。作者：翠花bananahttps://www.zhihu.
老炮聊互联网
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女子试用期被辞退要求赔偿N+1，金句频出现场“普法”打脸HR
近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。
光明网
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试用期内被辞退，要求用人单位支付“N+1”是否合理？
随后，公司向赵娜出具了《离职证明》，赵娜遂与公司人力部门协商，要求公司赔偿其N+1，即1.5倍月薪。
喀左县人民检察院
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重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型
在二十来岁的她眼中，跨过30岁，自己的经验会更多，能力会更强，就能升职加薪，成为人生赢家。10年过去，她实现了前半句，却发现逻辑断了。
南方人物周刊
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