“总分100分，综合评分70分以下即被视为‘不合格’，若不配合限期整改，则将面临行政部门的处罚……”一年前，四川广安，这个城镇常住人口不到150万的地级市，尝试对全市范围内各县（市、区）有物业公司入驻的小区开展物业服务质量综合评价，第一轮接受评价考核的有275个物业服务小区，占全
有安康交管部门的辅警向外爆料称，其所在单位下达罚款任务。针对此说法，安康市公安局汉滨分局交警大队回复称，实为按照上级要求的量化考核。（8月14日人民网） "交警队每人每月要罚够5500，如果没有完成，就要扣除300元绩效工资和480元的加班费，拿到手只有900元。
为进一步推进“放管服”改革、优化营商环境，国务院日前印发《关于取消和调整一批罚款事项的决定》，取消和调整了公安、交通运输、市场监管领域行政法规和部门规章设定的53个罚款事项，其中，取消29个罚款事项，调整24个罚款事项。党的十八大以来，各级行政执法机关不断推进严格规范公正文明执法，执法水平有了显著提高。
国务院办公厅近日印发的《关于进一步规范行政裁量权基准制定和管理工作的意见》提出，要依法合理细化具体情节、量化罚款幅度，坚决避免乱罚款，严格禁止以罚款进行创收，严格禁止以罚款数额进行排名或者作为绩效考核的指标。
绩效考核“末位必罚” 有的罚加班有的罚调岗阅读提示部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的考核方式引发员工质疑。
有安康交管部门的辅警向外爆料称，其所在单位下达罚款任务。针对此说法，安康市公安局汉滨分局交警大队回复称，实为按照上级要求的量化考核。“公安部规定严禁变相给民警下达考核任务，交警队每人每月要罚够5500，如果没有完成，就要扣除300元绩效工资和480元的加班费，拿到手只有900元。
《国务院办公厅关于进一步规范行政裁量权基准制定和管理工作的意见》发布，意见提出，要依法合理细化具体情节、量化罚款幅度，坚决避免乱罚款，严格禁止以罚款进行创收，严格禁止以罚款数额进行排名或者作为绩效考核的指标。
