设想加薪要求被拒的时候，还有必要准备一套备用方案。问问老板是否能以其他的方式来激励和补偿，比如说奖金、津贴、旅游、休假、培训等，要求公司多给一些交通费、通讯费或招待交际的费用，增加带薪休假的时间，或者给予一些外出旅游或学习培训的机会。
加薪难！每个老板都喜欢打太极画大饼，就是不想给加薪！我之前上班的老板很有钱但就是很抠门那种，我是办公室的，其他人都可以在他家的食堂吃饭就我没有，年终奖也是我最少，但是我做的事也不少，会计的活，文员的活，前台的都是我在做，我都没有一个固定岗位。
小Z是2014年7月入职现在的公司，公司是每年5月份进行薪资调整，2015年工作尚未满1年的小Z自然不在调薪的范围之内。差2个月却要等到2016年才有调薪的机会，小Z心有不甘，想跟领导直接谈吧，又怕影响自己在领导心中的形象，让领导误会自己斤斤计较，影响以后的职业发展。
薪酬是体现员工价值的重要体现，有员工在岗位上兢兢业业多年，工资一分钱都没涨，眼见新人入职的工资比自己还要高，想必老员工内心是崩溃的。当员工向领导提出加薪时，有些领导会考虑到成本，就不断压榨员工的福利，更别说加薪了。
