设想加薪要求被拒的时候,还有必要准备一套备用方案。问问老板是否能以其他的方式来激励和补偿,比如说奖金、津贴、旅游、休假、培训等,要求公司多给一些交通费、通讯费或招待交际的费用,增加带薪休假的时间,或者给予一些外出旅游或学习培训的机会。
加薪难!每个老板都喜欢打太极画大饼,就是不想给加薪!我之前上班的老板很有钱但就是很抠门那种,我是办公室的,其他人都可以在他家的食堂吃饭就我没有,年终奖也是我最少,但是我做的事也不少,会计的活,文员的活,前台的都是我在做,我都没有一个固定岗位。
小Z是2014年7月入职现在的公司,公司是每年5月份进行薪资调整,2015年工作尚未满1年的小Z自然不在调薪的范围之内。差2个月却要等到2016年才有调薪的机会,小Z心有不甘,想跟领导直接谈吧,又怕影响自己在领导心中的形象,让领导误会自己斤斤计较,影响以后的职业发展。
薪酬是体现员工价值的重要体现,有员工在岗位上兢兢业业多年,工资一分钱都没涨,眼见新人入职的工资比自己还要高,想必老员工内心是崩溃的。当员工向领导提出加薪时,有些领导会考虑到成本,就不断压榨员工的福利,更别说加薪了。