哪些行为属于过错行为，大致分为以下两种类型：一是员工行为给公司造成了严重影响，包括严重违反公司规章制度、过失或故意给公司造成重大损失、在外兼职严重影响公司经营等；二是员工本身存在一些问题，其中包括能力问题即试用期内不符合公司的录用条件，也包括品行问题譬如通过学历造假、简历造假的方
2月29日，高合汽车发布内部公告称，考虑到短期资金紧张和重组时间存在不确定性，将为在停工停产期间想要离职的员工提供协商快签渠道，解除劳动合同。补偿金将在今年9月至12月期间，以每月25%的支付比例补偿到位。
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
每经记者：孙桐桐 每经编辑：程鹏,孙磊极越“原地解散”后员工诉求有了最新进展。12月19日，《每日经济新闻》记者获悉，今天下午3点左右，极越汽车COO罗岗在极越上海总部大厅内，向全体员工公布了员工赔偿解决方案。
