在工作中，很多员工因为公司未及时发放工资、奖金，或公司克扣提成，或公司领导给自己穿小鞋、挤兑自己等工作不顺心的事情，一时冲动就递交离职申请。这样做，你可能就亏大了！根据法律规定，员工自愿离职，公司是不予支付经济补偿金的，并且也不能到社保部门领取失业金。
有公司要求员工“写了辞职申请，才好结算工资”“延长试用期，先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空记者调查发现，劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么，劳动者签了辞职报告，用人单位就能无责解聘吗？
劳动者在离职时，往往需要签署各类离职文书。有些看似“差不多”的文书内容，实则“处处埋坑”。离职文书有哪些“坑”？一起来了解下。自愿离职申请书用人单位要求员工在离职申请书上签名，并在上面载明“因本人原因、本人自愿离职”等字眼。
