农民工谢某于2022年2月进入江苏扬州市江都区一家公司上班，但公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险。2022年10月，谢某被公司指派来到其业务单位进行装卸作业时，不慎被突然间倾倒的钢板压倒，造成多处骨折，被紧急送往医院治疗，好在抢救及时，捡回了一条命，但留下了伤残。
原标题：未签劳动合同引纠纷青海法治报·法眼记者 雷洁李平于2021年到西宁新新公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险费。之后，李平因病住院，产生自费医疗费3万余元，要求公司补偿却遭到拒绝。
没签劳动合同，发生工伤就不能要求赔偿吗？并不是。劳动者若能够提供相关证据证明自己和用人单位之间存在事实劳动关系，且经属地人力资源和社会保障局认定确属工伤的，即可主张工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，可直接向用人单位主张支付相关工伤赔偿数额。用人单位拒绝赔偿，该如何维权？
