《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外,增加7日假期、女职工符合规定生育子女,除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。
生育保险待遇,主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用,包括生育时的医疗费用以及计划生育的有关医疗费用等等。生育津贴,是指女职工生育享受产假以及享受计划生育手术休假,还有一种特殊情况,就是陪产假期间的待遇。
问答咨询1: 男方陪产假能否给女方,在休产假及陪产假期间,工资按照什么计算?请问男方陪产假能否给女方?在休产假及陪产假期间,是扣工资吗,还是按全勤计算?解答1:陪产假只限男方使用;配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。具体有关工资事宜请您咨询单位人事部门。
极目新闻评论员 文清蔓实习生 王金瑞因休陪产假,被单位无故开除,一位“奶爸”遇到了职场上的糟心事。经北京市第二中级人民法院审理,判定因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。