《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
生育保险待遇，主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，包括生育时的医疗费用以及计划生育的有关医疗费用等等。生育津贴，是指女职工生育享受产假以及享受计划生育手术休假，还有一种特殊情况，就是陪产假期间的待遇。
问答咨询1： 男方陪产假能否给女方，在休产假及陪产假期间，工资按照什么计算？请问男方陪产假能否给女方？在休产假及陪产假期间，是扣工资吗，还是按全勤计算？解答1：陪产假只限男方使用；配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。具体有关工资事宜请您咨询单位人事部门。
极目新闻评论员 文清蔓实习生 王金瑞因休陪产假，被单位无故开除，一位“奶爸”遇到了职场上的糟心事。经北京市第二中级人民法院审理，判定因文化公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。
