应届生刚毕业年薪百万，并不是遥不可及的梦想。接下来，为了方便大家应聘，“青青校招”青青君整理了2022摩根士丹利的笔面试经验，供大家参考:在线测试:香港IBD部门的秋招情况是:测试一共分为三个部分:Situational Judgement Test、Numerical Test 和 Switch Challenge.
水木 ▲摩根士丹利基金总经理兼首席投资官 周文秱观点摘要“人类社会是一个巨大的实验场，如果时间拉得足够长，是有规律可循的。海外资本市场有两三百年历史，经历过多轮经济周期，因此建立了较成熟的理念和较完善的治理结构，为什么外资机构大都相信长期主义？这是从历史经验、从血的教训中学到的。
21世纪经济报道记者王媛媛 上海报道 12月11日，21世纪经济报道记者独家获悉，摩根士丹利基金未来或将迎人事调整。摩根士丹利基金管理（中国）有限公司，即此前的摩根士丹利华鑫基金。（简称“摩根华鑫基金”，今年股权变动后，该公司更名为“摩根士丹利基金”。
据澳大利亚政府2月27日首次发布的公司层面数据，摩根士丹利和瑞银的澳大利亚业务中，男性员工薪酬比女性员工平均高出40%以上。巴伦乔伊资本（Barrenjoey Capital Partners）和美国银行的子公司的两性薪酬差距中值也达到类似幅度。
2022年，全球经济下行，华尔街顶级投行、PE等金融巨头时不时传来裁员降薪的消息:高盛计划裁员4000人，摩根士丹利传全球裁员1600人，瑞信计划削减25亿美元成本，从Q4开始裁员2700人，目标2025年削减9000个职位…
就在国内金融业为可能面临的降薪潮而忐忑不安时，国际投行陆续人均薪酬下滑也成为普遍现象。美股上市投行财报显示，在去年全球资本市场低迷的背景下，包括高盛、摩根士丹利、美银等在内的多家国际投行2022年净利润均同比下滑，员工整体薪酬也有不同程度的缩水。
投行的宠儿大家知道是什么样的人吗？今天我来揭秘：偏爱复合型人才，高学历的同学们。总之是掐尖来呀！就连本科也要求是名校，学历的确是一道坎！但是基本不限专业，因为相比所学专业，投行更看重候选人的短期快速学习能力和长期自我提升规划的能力。
2022 年，全球经济下行，华尔街顶级投行、 PE 等金融巨头时不时传来裁员降薪的消息:高盛计划裁员 4000 人，摩根士丹利传全球裁员 1600 人，瑞信计划削减 25 亿美元成本，从 Q4 开始裁员 2700 人，目标 2025 年削减 9000 个职位…
界面新闻记者 | 陈靖界面新闻编辑 | “降薪”、“裁员”之类话题不绝于耳之际， 券商对ESG人才的招聘需求却在日益升温。界面新闻记者注意到，近日，有金融猎头贴出ESG人才招聘公告，还有机构任命“首席ESG官”。
