根据现有规定，在法定的“医疗期”内，用人单位要支付病假工资。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
2024年还有这些假期：中秋节9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。国庆节10月1日至7日放假，调休共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。注意！放假或影响你的到手工资！
阅读本文之前，请点击右上方“关注”免费获取我们的最新内容，同时也便于您进行讨论和分享，感谢您的支持！在员工与公司的关系中，请假和工资发放是两个重要的环节。当员工因个人原因需要请事假时，公司是否必须批准？同时，员工的工资应如何发放？
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
近日，有媒体报道，因岳父突发急病需照料，在陕西某企业工作的周国兴向公司请7天事假，却遭公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。“到底哪些事算‘必须由本人处理’？照顾生病老人不符合要求吗？”公司给出的理由让周国兴满是不解。
来源：人民网 带薪年休假（以下简称“年休假”），是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？
