外包与正式员工区别对待怎么办

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“假外包、真派遣”，员工是最大的受害者，4个办法助你应对
外包是指企业将某些业务流程或项目外包给外部公司，外包公司的员工到企业来完成任务，理论上这些员工并不直接由企业负责管理。
胶子大叔
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劳务外包工，在用工单位是否会被歧视区别对待？
区分劳务派遣与劳务外包的目的，是提醒用工单位按照现行法律法规的规定，选择合法合理，并且适合自身实际的用工方式，避免陷入用工误区并承担不利的法律后果。
张家港刘海律师
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外包员工不如狗！三方、派遣、外包员工的工作现状
这句话在现在的社会中并不罕见，因为越来越多的人开始意识到，三方、派遣、外包员工的工作现状并不乐观。这些人在工作中往往面临着各种各样的问题，比如低薪、高强度、无保障等等，扮演着“二等公民”的角色。
胶子大叔
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外包员工，区别对待
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