案 情 简 介董某于2019年11月16日与某人力资源公司订立了2年期的劳动合同，被派遣至某电力有限公司从事驾驶员工作。劳动合同到期后，董某一直在原岗位工作。工作期间，董某未休过年休假，也未领取过未休年休假工资。
说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签，是的，笔者也不否认这样的观点，而随着劳务派遣的增长之势，网友们也开始越发关注这样的用工模式，纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣，保障劳动者的合法权益。但现实却是，网友们的期待越高，好像等来的结果越不尽人意。
您的文章一针见血，我干了七年劳务派遣了，我是熟人介绍，说能转正，刚开始几年甚至连劳务派遣的合同都签不上，脏活累活都是我们这些临时工干，正式工呵呵呵，我想了很久很久，本单位明明有人资，为什么还要干这种脱裤子放屁的事，明明就是干的同样的工作，就是同工不同酬，凭什么他们正式工干的就不是辅助性的工作，我现在也对这个烂透了的地方是失望透顶了!
劳务派遣工对于职场人来说都不陌生，很多国有企业和党政机关都有使用劳务派遣工的情况，当然，劳务派遣工的缺点很明显，一般来说，在相同的单位当中，劳务派遣工的收入要比单位正式职工低，而且稳定性方面没有太大的保障，然而，仍然有很多人愿意做劳务派遣工，那么，劳务派遣工能做一辈子吗?
