案 情 简 介董某于2019年11月16日与某人力资源公司订立了2年期的劳动合同,被派遣至某电力有限公司从事驾驶员工作。劳动合同到期后,董某一直在原岗位工作。工作期间,董某未休过年休假,也未领取过未休年休假工资。
说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签,是的,笔者也不否认这样的观点,而随着劳务派遣的增长之势,网友们也开始越发关注这样的用工模式,纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣,保障劳动者的合法权益。但现实却是,网友们的期待越高,好像等来的结果越不尽人意。
您的文章一针见血,我干了七年劳务派遣了,我是熟人介绍,说能转正,刚开始几年甚至连劳务派遣的合同都签不上,脏活累活都是我们这些临时工干,正式工呵呵呵,我想了很久很久,本单位明明有人资,为什么还要干这种脱裤子放屁的事,明明就是干的同样的工作,就是同工不同酬,凭什么他们正式工干的就不是辅助性的工作,我现在也对这个烂透了的地方是失望透顶了!
劳务派遣工对于职场人来说都不陌生,很多国有企业和党政机关都有使用劳务派遣工的情况,当然,劳务派遣工的缺点很明显,一般来说,在相同的单位当中,劳务派遣工的收入要比单位正式职工低,而且稳定性方面没有太大的保障,然而,仍然有很多人愿意做劳务派遣工,那么,劳务派遣工能做一辈子吗?