图源：视觉中国护理岗位需求50人，年薪不低于10万元；招募20名养老护理员，年薪可达8万元；持证上岗的养老护理员，月薪最高上万……需求量大加之亮眼的薪资，在这个春天，养老护理员成为就业市场的“焦点”。从与保姆、家政混为一谈，到如今以高薪聘请优质人才，养老护理行业缘何“蝶变”？
我们这边有一个在医院干陪护工作的“专业村”，50多个人常年在城市里各大医院陪伴伺候卧床不起的老人，他们工资从最初每月5000元，涨到目前8000元，这些农村人都是文化程度不高，又没有一技之长，年龄偏大的人，他们任劳任怨，与病人建立起一种特殊感情，帮助老人吸痰，擦洗身体，甚至用手帮助抠大便，喂饭喂药，还学会了医用电子监视设备，比如说心电图异常、呼吸机异常、血压、血糖、血脂异常，一旦发现异常立即报告值班医生和护士，不仅病人及家属喜欢他们，连医院医护人员也离不开他们。
两年前，32岁的林海（化名）来到日本，由于大龄、文科等身份的限制，以就业为导向的他，自费在介护专门学校进行学习。“选择这个行业是因为想在日本就职，日本超老龄社会，很缺护工。”作为全球老龄化最严重的国家之一，日本1.2亿人口中，65岁以上的老人就有3900万。
虽然这份工作工资不低，但是究竟好不好干，只有干过的人才能知道。宁先生今年47岁，为了给儿子攒钱买房，去应聘了护工，干了一个月就后悔不已，原来是自己想得简单了，一天24小时轮流转，自己比住家保姆还辛苦，感叹这样的工作不是普通人能做的。
