关于产假等公民权益，国家法律规定的，是相关责任主体必须执行的“底线”。据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝后遭到公司变相辞退，还被移出公司群聊，并在孕期停了社保。
来源:工人日报据8月28日澎湃新闻网报道，日前，某公司要求女性劳动者一旦怀孕即自动离职的免责承诺书在社交媒体上引发关注——“本人郑重承诺，在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的女员工，她肯定这封承诺书情况属实。
2018年6月张某入职XX物业管理有限公司长春分公司(以下简称XX物业公司)签订《劳动合同书》，工作岗位为环境部门景观设计师，每月工资为6000元。2021年6月，张某与XX物业公司再次签订《劳动合同书》，约定工作岗位为运营管理部门环境管理，工资上调为6300元/月。
西部网讯（记者 杨晏宁）近日，一女子入职2个月后怀孕请假与单位起纠纷事件登上了微博热搜。周女士因身体不适、产检，她提前向单位负责人请假，但负责人却在微信群发通知说其旷工，要进行辞退。记者梳理发现，这样类似事件并非偶发。
3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。
N海都全媒体记者 林涓 梁展豪 文/图怀孕本是人生大事，可因为怀孕就被公司“劝退”？近日，福州市民郭女士拨打海都热线968880报料称，由于怀孕，今年3月中旬起，多次被公司领导约谈劝说离职。最终在频繁约谈的压力下，郭女士不得已签下了离职书。
我的妻子在一家企业工作快两年了，目前已经怀孕，现在单位不仅拖欠工资还不缴社保。单位领导前两天找我的妻子谈话，说可以发放拖欠的工资，但前提条件是要跟单位签订一份“自愿离职”的协议，且不能要求任何经济补偿，也不能向单位主张任何权利。
公司辞退舟舟时苦口婆心地劝慰她，仿佛一切都是为了她好，但孩子和工作，她只能选择一个。2022年8月28日，一封要求女员工“一旦怀孕就自动离职”的免责承诺书在网上曝光，根据当事人晒出的图片，她被要求签署的承诺书上写着:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”
怀孕期间被调岗，女职工有权拒绝。学法懂法用法，才能了解法律对“三期”女职工的特殊保护规定，并用以维护自身权益。本文刊于《中国妇女》杂志2024年，打了多年官司的周芳，终于和原单位握手言和，也得到了一部分补偿。
