国企突然要求转外包说明什么
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国企热衷劳务派遣和劳务外包的内在原因
因为国家为了加强国有企业的管理,防止国企负责人滥用自主分配权损公肥私,因此对国企都实行工资总额的限定,即一定时期内一个企业的职工的工资总额不能超过某个数额。
墨痕一道
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国企,央企要带头使用外包,你怎么看?
根据我查到的信息,国企和央企使用外包的原因可能有以下几点:降低用工成本。外包可以避免为员工缴纳社保、公积金等福利,也可以减少招聘、培训、管理等费用,从而节省人力资源开支。
见龙在田利见大人
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国企央企为何青睐劳务外包?
这种说法虽然略显偏颇,但确实反映出一种趋势——越来越多的国有企业、中央企业和事业单位选择采用岗位外包的方式来灵活配置人力资源。
娱乐观察员
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啥是外包,国企为啥要外包
外包单位的一般管理费200-500人年不等,具体看是不是有保管档案和职业培训定价格,其他还有相应的职工体检,福利劳保发放。
陈实与徐玮
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曾经的中国,工作基本都是编制!现在的外包是什么时候开始的?
有人在网上吐槽,说现在政府机构的去行政化模式太可怕,将很多事情外包给第三方去做。有功劳是机关的,出了问题则由第三方负责,即人们常说的临时工。
Hi科普啦
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在央企工作四年,合同到期通知,要改劳务派遣工,我该怎么办?
如果没有考公务员的打算,就算是劳务派遣形式,能在央企工作,也是不错的。因为劳务派遣是现在的主要用工形式,离开央企,除了考公务员以外,无论到哪里工作,几乎都是劳务派遣形式。
文竹说社保讲医保
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某国企要将部分合同工转为劳务派遣工,该怎么办?
转派遣这个事情在国企早就见怪不怪了,无非就是国资委的要求,削减人工费用,但是削减人工费用,要么裁员,要么把人工成本转移成别的费用类型,变相减少人工费用。
办公室宋主任
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国企裁员:裁掉底层员工,能干活的越来越少,用劳务外包实现增效
当国企开始大刀阔斧地裁掉底层员工,事情并没有像预期那样发展。理论上,这听起来是个不错的计划:少了人就少了支出,剩下的员工应该能够更专注、更有效率地工作。
泰丰聊娱乐
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上海某国企设计院把大批正式员工转为劳务派遣
上海某设计院离大谱。上海某设计院最近在大搞降本增效,其中有一条就是把很多正式工转为了劳务派遣;该帖子下面留言特别多,大致有两派观点,个别人觉得是假的,是帖主为了博流量故意制造焦虑;
小千
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视频
01:39
国有企业为什么热衷于使用劳务派遣与业务外包呢?
国企改革明律师
问答
为什么好多国企要外包?
很多劳务派遣,不是直招
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