国企突然要求转外包说明什么

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国企热衷劳务派遣和劳务外包的内在原因
因为国家为了加强国有企业的管理，防止国企负责人滥用自主分配权损公肥私，因此对国企都实行工资总额的限定，即一定时期内一个企业的职工的工资总额不能超过某个数额。
墨痕一道
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国企，央企要带头使用外包，你怎么看？
根据我查到的信息，国企和央企使用外包的原因可能有以下几点:降低用工成本。外包可以避免为员工缴纳社保、公积金等福利，也可以减少招聘、培训、管理等费用，从而节省人力资源开支。
见龙在田利见大人
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国企央企为何青睐劳务外包？
这种说法虽然略显偏颇，但确实反映出一种趋势——越来越多的国有企业、中央企业和事业单位选择采用岗位外包的方式来灵活配置人力资源。
娱乐观察员
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啥是外包，国企为啥要外包
外包单位的一般管理费200-500人年不等，具体看是不是有保管档案和职业培训定价格，其他还有相应的职工体检，福利劳保发放。
陈实与徐玮
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曾经的中国，工作基本都是编制！现在的外包是什么时候开始的？
有人在网上吐槽，说现在政府机构的去行政化模式太可怕，将很多事情外包给第三方去做。有功劳是机关的，出了问题则由第三方负责，即人们常说的临时工。
Hi科普啦
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在央企工作四年，合同到期通知，要改劳务派遣工，我该怎么办？
如果没有考公务员的打算，就算是劳务派遣形式，能在央企工作，也是不错的。因为劳务派遣是现在的主要用工形式，离开央企，除了考公务员以外，无论到哪里工作，几乎都是劳务派遣形式。
文竹说社保讲医保
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某国企要将部分合同工转为劳务派遣工，该怎么办？
转派遣这个事情在国企早就见怪不怪了，无非就是国资委的要求，削减人工费用，但是削减人工费用，要么裁员，要么把人工成本转移成别的费用类型，变相减少人工费用。
办公室宋主任
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国企裁员：裁掉底层员工，能干活的越来越少，用劳务外包实现增效
当国企开始大刀阔斧地裁掉底层员工，事情并没有像预期那样发展。理论上，这听起来是个不错的计划:少了人就少了支出，剩下的员工应该能够更专注、更有效率地工作。
泰丰聊娱乐
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上海某国企设计院把大批正式员工转为劳务派遣
上海某设计院离大谱。上海某设计院最近在大搞降本增效，其中有一条就是把很多正式工转为了劳务派遣;该帖子下面留言特别多，大致有两派观点，个别人觉得是假的，是帖主为了博流量故意制造焦虑;
小千
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为什么好多国企要外包？
很多劳务派遣，不是直招
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